员工在 东贝的成长与发展主要体现在其工作业绩、工作能 力及其发展潜质。公司通 过实施系列职业发展计划,为员工 提供职业发展平台与机会,帮助员 工提升自我的职业素养和技术能力,实现自我价值。

为兼顾 管理人才和专业人才的培养与发展,体现人 才评价的公正性和开放性,东贝实行“双通道”职业发展模式,向员工 提供以下两种不同的职业发展:

  • 专业(技术)线:指在某 一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为 该领域内的专业权威为目标。

  • 管理线:指通过领导、协调团 队和团队成员工作,指导团 队整体工作开展,负责实 现团队的任务目标。

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公司鼓 励和支持员工在组织内部的发展。公司通 过内部职位发布平台(招聘栏、微信、QQ群等)发布相关招聘信息,符合条 件的员工都可以申请相应职位。员工还 可以根据招聘职位推荐合适人选。被推荐 人被成功录用并通过录用考核后,推荐人 可以获得推荐奖励。


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